概述
我们如何培养长久受用的技能
本服务涵盖与人力资源相关的一切。我们首先了解组织或社区中的人：他们的能力、绩效和潜力。在此基础上，设计能弥补最重要差距的培训和发展方案
我们为政府机构、社区、其他 NGO 和私营部门设计定制培训，确保贴合实际情境并能长期应用。通过投资于技能发展和持续学习，我们帮助人们有效应对变化、提升绩效，并在社区和工作场所做出有意义的贡献
培训形式多样，从技术和管理技能到领导力、创业和就业能力。无论主题为何，我们都用同样的方式衡量：从学员的反应到其所在组织之后看到的成果
服务内容
人力资源评估
定制培训项目
创业与就业能力
劳动力发展合作
详细介绍
培训与技能发展包含哪些内容
服务的每个部分为个人、团队以及他们所在的机构培养不同类型的能力
01
人力资源评估
清晰呈现组织中的人员情况：他们的能力、绩效和潜力。我们对照岗位要求评估个人和团队，让培训、配置和发展决策建立在证据而非假设之上
您将获得附有各群体发展重点的能力画像
高潜力低
释放潜力
成长
未来领导者
辅导
中坚力量
高绩效者
重新审视岗位
称职
可信赖的专家
低绩效高
02
定制培训项目
围绕参训人员设计的培训。我们分析学员所需的能力、他们的工作环境以及组织期望的成果，打造实用、灵活且与日常工作紧密相关的胜任力培训项目
您将获得围绕商定能力打造的定制培训项目
- 当前
- 所需
1 至 5 分制的示例分数，并非真实评估数据
03
创业与就业能力
面向工作和经营的实用技能。我们帮助人们进入职场或在职场中进步，并支持希望创业或壮大经营的人，尤其是在地方和农村社区，让新技能转化为收入和机会
您将获得适应当地情况的就业或创业实用项目
04
劳动力发展合作
与雇主、机构和地方组织建立合作，把培训与真实机会连接起来。我们帮助合作伙伴明确所需技能，设计满足这些需求的项目，让学习通向就业和更强大的组织
您将获得将培训与工作需求挂钩的合作计划
工作方式
我们如何衡量培训是否有效
每个项目都从四个层级进行评估，从学员的第一反应到组织看到的成果
组织表现是否更好？
学员是否在工作中应用？
学员是否获得了知识和技能？
学员是否认为培训贴切有用？
为何重要
以结果为导向的设计正在成为标准
项目要成功，背后的人必须能把工作延续下去。培训与技能发展帮助合作伙伴建立这种能力，让成果在项目结束后长久延续
80%
的 OECD 成员国已在发展援助报告中采用基于结果的指标
OECD，2023
91%
的影响力投资者优先考虑可衡量的社会和环境成果
GIIN 调查，2023
48%
的印度尼西亚 SDG 指标有充分的数据支撑
UNDP & Bappenas，2023
参与合作
准备好一起创造影响了吗？
无论您是捐助方、政府机构、企业还是社区组织，我们的团队都随时准备与您合作，开展带来可衡量、可持续变化的项目